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Muchos de los problemas que enfrentan las organizaciones hoy en día se deben a la falta de comunicación y de información oportuna entre los diversos estamentos y sus empleados, así como a través de los escalones jerárquicos. Por eso, a veces problemas que parecen complejos pueden solucionarse de formas sencillas, haciendo uso de actividades comunicativas que fortalezcan los equipos y les permitan superar el pasado, comprender el presente y reubicarse para el futuro.
Los ejercicios de construcción de equipo (Team  Building) , que pueden ser menos efectivos en algunos casos, generalmente aumentan la motivación, fortalecen la moral, motivan la cohesión y permiten que el grupo se concentre en un problema determinado. Además, este tipo de actividades no tienen que desarrollarse en tiempos específicos, sino que pueden incorporarse a la vida diaria de los empleados a través de rutinas de trabajo como es el caso de la adopción de ciertas metodologías de trabajo. Asi es por ejemplo en las empresas que se dedican al desarrollo de software utilizando metodologías ágiles tales como Scrum, en la cual es una práctica casi cotidiana la construcción de equipos.

Las redes sociales podrían ser una infraestructura ideal para la consolidación de este tipo de prácticas cuando la distribución geográfica es un problema.

vía Tendencias21